為更好地服務(wù)于市委、市政府的中心大局,服務(wù)于大項(xiàng)目、好項(xiàng)目的建設(shè),全面掌握衡陽市農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況,促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,市委組織部以落實(shí)市委“十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”活動(dòng)為契機(jī),成立走訪調(diào)研組,于 2011年3月10日至20日,以祁東縣金橋鎮(zhèn)為范本,采取走訪調(diào)查、發(fā)放調(diào)查表、座談等形式,對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況進(jìn)行了深入細(xì)致的 “解剖”式調(diào)研,現(xiàn)把有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)表征及分析
祁東縣金橋鎮(zhèn)轄43個(gè)村2個(gè)居委會(huì),總面積79.7平方公里,共有耕地31827畝,人口507戶43000人。該鎮(zhèn)黨委下設(shè)60個(gè)黨支部,共有黨員1527人。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),該鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源呈現(xiàn)“兩高五低”的特征:
“兩高”,即農(nóng)村勞動(dòng)力總量高、就業(yè)參與度高。從數(shù)量特征上分析,農(nóng)村勞動(dòng)力資源開發(fā)潛力較大。祁東縣金橋鎮(zhèn)共有勞動(dòng)年齡段內(nèi)(16—60歲)的勞動(dòng)力29904人,占總?cè)丝诘?9.54%。其中,男性16082人,占勞動(dòng)力的53.78%;女性13822人,占46.22%;黨員668人,占2.23%;具備完全勞動(dòng)能力有27913人,占93.34%;殘疾人1991人,占6.66%。從年齡分布看,16-30歲的10962人,占36.66%;31-35歲的有8445人,占28.24%;35歲以上的10497人,占35.1%。另外,該村尚有4896名在校學(xué)生,占總?cè)丝诘?1.39%。其中,在讀小學(xué)的2576人,占學(xué)生的52.62%,初中的1184人,占24.18%;高中(職高、中專)的710人,占14.5%;大學(xué)的426人,占8.7%。這些在校學(xué)生為農(nóng)村勞動(dòng)力提供了充足的后備資源。從就業(yè)特征上分析,就業(yè)參與度高。金橋鎮(zhèn)的勞動(dòng)力中,就業(yè)的29851人,就業(yè)參與率達(dá)99.82%,無業(yè)的只有53人,占0.18%。農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力很少死守家里的“一畝三分地”,就業(yè)構(gòu)成趨于多元化。
“五低”就是文化程度低、勞動(dòng)技能低、勞動(dòng)層次低、勞動(dòng)收入低、本地轉(zhuǎn)移就業(yè)率低。從文化程度特征看,金橋鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力中,文盲半文盲的有251人,占勞動(dòng)力總數(shù)的0.84%;小學(xué)文化程度的有3744人,占12.52%;初中的有22566人,占75.46%;高中、職高(技?;蛑袑?的有2766人,占9.25%;大專及以上的577人,僅占總數(shù)的1.93%。從勞動(dòng)力素質(zhì)特征看,大部分農(nóng)村勞動(dòng)力技能偏低,屬于體力型或經(jīng)驗(yàn)型農(nóng)民,較少具備現(xiàn)代化的技術(shù)能力,高學(xué)歷、高技能、高素質(zhì)人才缺乏。從培訓(xùn)情況看,參加過培訓(xùn)的只有5106人,僅占17.07%;未參加培訓(xùn)的有24798人,占82.93%。從就業(yè)崗位特征看,農(nóng)村勞動(dòng)力大多數(shù)從事的是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工廠流水線、建筑業(yè)等技術(shù)含量較低的工作。從農(nóng)村勞動(dòng)力從事的產(chǎn)業(yè)看,第一產(chǎn)業(yè)的有4687人,占勞動(dòng)力總數(shù)的15.67%;第二產(chǎn)業(yè)的17691人,占59.16%;從事第三產(chǎn)業(yè)的7526人,占25.17%。從農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工從事的行業(yè)看,進(jìn)廠打工的有11590人,占外出務(wù)工勞動(dòng)力的45.96%;建筑的6101人,占24.19%;從事經(jīng)商、運(yùn)輸、機(jī)械維修、餐飲、家政服務(wù)等行業(yè)的7526人,占29.84%。同時(shí),在家務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)力亦農(nóng)亦工亦商的“兼業(yè)”現(xiàn)象比較普遍, 部分農(nóng)民農(nóng)忙時(shí)脫鞋下田種植,農(nóng)閑時(shí)洗腳上岸打工經(jīng)商。從收入特征看,農(nóng)村勞動(dòng)力的收入偏低。在家務(wù)農(nóng)的農(nóng)村勞動(dòng)力年收入為4000元左右,外出務(wù)工的月收入多為1500-2000元之間。其中,收入為1000-1500元/月的有 755人,占2.52%;收入為1500—2000元/月的有24366人,占81.48%;收入為2000—3000元/月的有4461人,占14.92%,3000元以上的有322人,占1.08%。調(diào)研發(fā)現(xiàn),外出務(wù)工者要付出較大的住房、交通、生活成本,真正增收的不多。從流動(dòng)特征看,本地就業(yè)率低,跨地域轉(zhuǎn)移現(xiàn)象明顯。其中,外出務(wù)工的達(dá)25217人,占農(nóng)村勞動(dòng)力的84.33%;本地務(wù)農(nóng)的4350人,占14.54%;本地務(wù)工的284人,占0.95%;無業(yè)在家的53人,占0.18%。其中,流向廣東地區(qū)的達(dá)16586人,占外出務(wù)工的65.77%;長三角地區(qū)的439人,占1.74%;京津地區(qū)的454人,占1.8%;西部地區(qū)的555人,占2.2%;省內(nèi)就業(yè)的 511人,占2.03%;其它地區(qū)的6672人,占26.46%;
二、影響農(nóng)村勞動(dòng)力本地轉(zhuǎn)移的不利因素分析
通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力資源外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重,農(nóng)村勞動(dòng)力在本地轉(zhuǎn)移就業(yè)方面存在一些不利因素,主要有:
1、就業(yè)觀念落后,影響了農(nóng)村勞動(dòng)力本地轉(zhuǎn)移就業(yè)。絕大部分農(nóng)村勞動(dòng)力還抱著十多年前的“東南西北中,掙錢在廣東”的陳舊觀念,農(nóng)村勞動(dòng)力“孔雀東南飛”的現(xiàn)象十分突出。許多農(nóng)民思想上還存在“外出務(wù)工就要到珠三角、長三角地區(qū)”,認(rèn)為“到衡陽本地務(wù)工就掙不了錢”的思想誤區(qū)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),金橋鎮(zhèn)的勞動(dòng)力中,外出務(wù)工的絕大部分流向珠三角發(fā)達(dá)地區(qū)。由于農(nóng)村勞動(dòng)力資源外流嚴(yán)重,個(gè)別村組甚至只有幾名留守老人,農(nóng)村常住人口年齡結(jié)構(gòu)呈“兩頭高、中間低”的現(xiàn)象,即青少年和老年人口多,青壯年少。在家務(wù)農(nóng)的多是少年、婦女、老人,這對(duì)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展有關(guān)政策的落實(shí),對(duì)農(nóng)村的日常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面產(chǎn)生諸多不利影響。
2、整體素質(zhì)偏低,限制了轉(zhuǎn)移就業(yè)的崗位領(lǐng)域。與城鎮(zhèn)勞動(dòng)力相比,農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)與推進(jìn)“四化兩型”的要求還有較大差距。這不僅體現(xiàn)在文化水平低,適應(yīng)技術(shù)含量較高的職業(yè)技能缺乏上,還體現(xiàn)在思想觀念、對(duì)提升自身素質(zhì)的態(tài)度上。調(diào)查發(fā)現(xiàn),金橋鎮(zhèn)的勞動(dòng)力,在未參加培訓(xùn)的農(nóng)民中,許多人對(duì)參加技能培訓(xùn)的興趣不高,不肯花錢、花精力通過培訓(xùn)來提高技能。據(jù)統(tǒng)計(jì),該鎮(zhèn)技能缺乏且培訓(xùn)愿望不強(qiáng)的有14501人,占48.49%,有培訓(xùn)意向,且希望培訓(xùn)時(shí)長為1個(gè)月以下的9826人,占32.86%;有培訓(xùn)意向,且希望培訓(xùn)時(shí)長為1個(gè)月以上的5577人,占18.65%。素質(zhì)上的局限性決定了他們?cè)谛袠I(yè)選擇的局限性。農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工或轉(zhuǎn)移就業(yè)大多數(shù)從事的是簡單勞動(dòng)。隨著衡陽市富士康等一批高新技術(shù)項(xiàng)目的落實(shí),調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的步伐加快,對(duì)員工素質(zhì)的要求必將不斷提升,對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)將提出新的挑戰(zhàn)。
3、信息偏于閉塞,滯后于大項(xiàng)目建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。農(nóng)村勞動(dòng)力市場信息化程度低,發(fā)育不健全,服務(wù)機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不完善,農(nóng)村勞動(dòng)力在就業(yè)轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性。調(diào)研發(fā)現(xiàn),農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移依靠親戚熟人介紹或引導(dǎo)的占70.05%,通過政府或社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)占轉(zhuǎn)移總數(shù)的29.95%。這種以“裙帶”為主的自發(fā)性轉(zhuǎn)移方式,一方面給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控,城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),開展有組織的勞務(wù)輸出,特別是為大項(xiàng)目、好項(xiàng)目的落實(shí)帶來了不便,降低了本土的勞動(dòng)力資源利用率;另一方面,由于跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)增加了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成本,造成人力、財(cái)力、物力的浪費(fèi)和損失,給農(nóng)民增加收入帶來了困難。
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4、宣傳發(fā)動(dòng)不足,就業(yè)氛圍不利于農(nóng)村勞動(dòng)力本地轉(zhuǎn)移。調(diào)研發(fā)現(xiàn),千方百計(jì)地組織農(nóng)民工向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移,促使農(nóng)民增收,已經(jīng)成為大多數(shù)地方的共識(shí)。但對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的本地轉(zhuǎn)移,各有關(guān)部門特別是基層政府,大多是持放任態(tài)度,既沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo),又沒有現(xiàn)實(shí)措施和應(yīng)對(duì)思路。對(duì)如何盤活我市巨大的農(nóng)村勞動(dòng)力資源,為大項(xiàng)目、好項(xiàng)目服好務(wù),還存在認(rèn)識(shí)不足,措施不力,效果不好的問題。同時(shí),新聞媒體對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力在衡陽本地轉(zhuǎn)移就業(yè)方面的報(bào)道不多,宣傳發(fā)動(dòng)不夠,許多農(nóng)民甚至對(duì)衡陽市的發(fā)展形勢、就業(yè)政策、在衡陽就業(yè)的好處和優(yōu)勢還不太了解,農(nóng)村勞動(dòng)力向本地轉(zhuǎn)移還沒有形成“大氣候”,沒有成為農(nóng)村勞動(dòng)力的首選。
5、體制不夠順暢,制約了農(nóng)村勞動(dòng)力跨區(qū)域流動(dòng)。在我國,普遍存在城鄉(xiāng)二元分割的社會(huì)管理體制。其基本點(diǎn)是城鄉(xiāng)二元的戶籍管理制度。這種制度將勞動(dòng)力分割成本地勞動(dòng)力和外來勞動(dòng)力兩大類型,農(nóng)民工融入務(wù)工地遭遇政策性和體制性障礙的問題。比如,由于戶籍方面的影響,農(nóng)村勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)適用房、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等方面,難以與務(wù)工地居民享有同等待遇。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),金橋鎮(zhèn)雖然外出務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力較多,但沒有一名務(wù)工者能把戶籍遷入到務(wù)工地,絕大多數(shù)始終未能被城市真正接納。衡陽作為后發(fā)展地區(qū),要吸引各類勞動(dòng)力資源,打造人才“洼地”,需要發(fā)揮好政策優(yōu)勢,打造吸引各類人才的政策高地,探索建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的體制機(jī)制,讓“人才”安心、安居、樂業(yè)。
三、開發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)力資源的對(duì)策和建議
實(shí)現(xiàn)我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源往大項(xiàng)目、好項(xiàng)目積聚,必須在進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的思路,從多方面采取開發(fā)措施。
1、大力實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力本地轉(zhuǎn)移。實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力本地轉(zhuǎn)移,既是為衡陽大項(xiàng)目、好項(xiàng)目的實(shí)施提供勞動(dòng)力資源保障的重要措施,又是增加農(nóng)民的收入,加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要抓手。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),把擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo),納入工作目標(biāo)考核體系,作為政績考核的重要內(nèi)容,定期進(jìn)行督促檢查??山Y(jié)合富士康、歐姆龍等一批大項(xiàng)目,結(jié)合打造現(xiàn)代化工業(yè)新城,吸引農(nóng)村勞動(dòng)力往好項(xiàng)目中積聚,農(nóng)村勞動(dòng)者潛力往好項(xiàng)目中挖掘,農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)鏈條往好項(xiàng)目中延伸,實(shí)現(xiàn)“招工”與“就業(yè)”的有效銜接。廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體要多方宣傳衡陽的就業(yè)政策、就業(yè)形勢和在衡陽本地就業(yè)的好處,宣傳農(nóng)村勞動(dòng)力在本地轉(zhuǎn)移就業(yè)的先進(jìn)典型,引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變單一“南飛”的就業(yè)觀念。
2、整合農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)資源。進(jìn)一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限,逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)體系。組織部門要切實(shí)發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用,聯(lián)合人力資源與社會(huì)保障局等有關(guān)部門,整合好衡陽技師學(xué)院、衡陽財(cái)工院、衡陽交工院等衡陽市8所職業(yè)院校,充分發(fā)揮各地技校、職校的作用,根據(jù)各自的實(shí)際,有針對(duì)性地組織培訓(xùn)。市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心要利用好省里有關(guān)政策,制作農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)課件,充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)優(yōu)勢,認(rèn)真開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。要優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。圍繞大項(xiàng)目、好項(xiàng)目對(duì)勞動(dòng)力的技能需求,按照缺什么培訓(xùn)什么,用什么就培訓(xùn)什么的原則,通過舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力專題培訓(xùn)班,為富士康、歐姆龍等大項(xiàng)目定向培訓(xùn)人才。要加大財(cái)政對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度,建立農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)專項(xiàng)資金,由政府負(fù)責(zé)籌集,政府出資部分列入財(cái)政預(yù)算,保證農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)由“政府買單”的免費(fèi)培訓(xùn)制度落實(shí)到位。
3、打造高效的農(nóng)村勞動(dòng)力信息平臺(tái)。建好“庫”、“網(wǎng)”、“場”。“庫”就是在進(jìn)行農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查的基礎(chǔ)上,建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源的人才信息庫,登記農(nóng)村勞動(dòng)力的有關(guān)情況,盤清我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源的底子。“網(wǎng)”就是健全農(nóng)村勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò),整合網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)、市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等資源,實(shí)現(xiàn)市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))“四級(jí)聯(lián)網(wǎng)”,建立方便、快捷、全程的信息化平臺(tái),使農(nóng)村勞動(dòng)力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息,掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)。“場”就是不斷規(guī)范和完善全市的勞動(dòng)力市場,完善以公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為主體,社會(huì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充,城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結(jié)合的市場體系,力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點(diǎn)、村社有窗口,充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場在促進(jìn)就業(yè)中的主渠道作用,為農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)咨詢、求職登記、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)等提供服務(wù)。
4、完善有利于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的社會(huì)保障體系。衡陽市要吸引農(nóng)村勞動(dòng)力,一方面要打造良好的“硬”環(huán)境,大力解決農(nóng)民工在就醫(yī)、就學(xué)、養(yǎng)老、住房等社會(huì)保障方面的實(shí)際問題,給予來衡務(wù)工者以更多“看得見、摸得著”的實(shí)惠和支持,讓農(nóng)村勞動(dòng)力“留”得下來;另一方面,建議立足統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的長遠(yuǎn)需要,在戶籍改革上進(jìn)行探索,讓符合一定條件的農(nóng)村勞動(dòng)力能“融”得進(jìn)來,和衡陽市的居民享受同等待遇,能在衡陽安家落戶、安居樂業(yè)。
來源:中國衡陽新聞網(wǎng)
作者:中共衡陽市委組織部走訪組
編輯:彭俊