為深入推進全區(qū)反腐倡廉建設(shè)，增強基層紀(jì)檢監(jiān)察干部履職責(zé)任感和創(chuàng)新意識，年初，南岳區(qū)紀(jì)委結(jié)合南岳實際，以強化責(zé)任、注重業(yè)績考評為著力點，研究制定了《南岳區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部目標(biāo)管理考核辦法》，對全體基層紀(jì)檢監(jiān)察干部實行崗位目標(biāo)管理考核。具體按“622”的比例實施百分制量化考核，即：工作任務(wù)完成情況占60%，履職能力、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能占20%，廉潔自律和滿意度測評情況占20%的比率。

　　年末，南岳區(qū)紀(jì)委把對紀(jì)檢監(jiān)察崗位目標(biāo)管理考核與年末的貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進懲防體系建設(shè)情況考核相結(jié)合，由區(qū)紀(jì)委常委帶隊，全體區(qū)紀(jì)委委員和人大代表、政協(xié)委員共同組成專門的考核組，通過聽取單位黨政主要負責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察干部個人述職述廉匯報、查核資料、民主測評和個別談等考核方法對紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職情況進行全面考核?？己私Y(jié)果將作為年度紀(jì)檢監(jiān)察干部評先評優(yōu)、提拔使用、推先薦優(yōu)的重要依據(jù)。對于考核分數(shù)低于85分的紀(jì)檢監(jiān)察干部，本年度不得評先評優(yōu)和推薦提拔使用；對于連續(xù)兩年考核分數(shù)低于85分的紀(jì)檢監(jiān)察干部將由區(qū)紀(jì)委組織進行誡勉談話，并協(xié)商組織部門予以交流、調(diào)離。(南岳區(qū)紀(jì)委)